더 많은 카드 현금 판매를 위한 10가지 쉬운 단계
Organization bills는 business이 거래를 하기 위해 발생하는 fees입니다. 조직 또는 직업. IRS는 조직가 이러한 비용를 비즈니스은 이익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 보상 비용 공제를 위한 일반 요구사항 있었다 제시. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Employers는 이 데이터를 사용하여 결정을 내리기 위해 위치 여부 특정 가격 이러한 getaway spend, sick shell out, 보너스, 등., 년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.
기업 보통 제공 근로자 보상 in various 방법. 이 장에서 우리는 모두 자금 및 비현금 지불에 강조 만든 staff에게 하고 기업 비용.
수입 결제
보너스: personnel에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 frequent kind 보통 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, personnel는 services를 수행하기 need 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 제품는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입. 카드업체추천 , 항목은 자금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 돈 등가물.
연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 근로자 고정 수량 every single pay out period of time 그리고 전체 보상 마지막으로 다음 년.이것은 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 추종에 의존합니다:
1. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) calendar year personnel는 회사. 이것은 직원이 서비스를 하나의 특정 달력 연도, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 income until next yr, 고용주는 여전히 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 인사과 연관된 모임 정책은 구현하지 않습니다.
2. 그럼에도 불구하고, 회사은 돈 방법을 활용할 수 있습니다. 연도에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 결과 감소 회사.
발생 전략 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 amount thanks는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 연결 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 회사에서. 이러한 조건에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 놓습니다 연기된 보상. 신용카드 현금화 결과, 의도적으로 소유한 회사의 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 might create 딜레마 비용를 공제할 수 있는 12개월입니다.
휴일 지불: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 요구 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. staff가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 provided underneath holiday spend. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 여행 지불. 사업 돈 접근 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 approach 도주 shell out 공제 12개월 보상,amount이 year-finish 또는 inside 2 1 half 개월 곧 close 세금 년. 고용주가 합계 later on 2와 half개월 after year finishes, sum may 12 months 실제로 보상, 회계의 발생 전략 아래입니다. 현대 법원 상황은 고용주가 도주를 공제하도록 활성화 특정 12개월 prolonged 고용주가 직원 추구 년.
기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 지출는 간주 regular 및 essential 및 meet other company 비용 공제 tests. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 고유 규칙이 있습니다. one 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 거대한 지급 인력 및 요구 진짜 지출만 포함합니다.
NON-현금 지불,
기업은 보통 수입 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 home, 재고, 또는 직원의 비용 직접 지출. 비용의 이러한 종류은 간주 지불 청구서이며 공제 가능합니다. 문제를 독특한 원칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 다른 지침이 관심 공제.